企業文化人物故事

一名合格中層管理人員的成長歷程

 ——記合興公司采剝部副經理林鑫根

“對不起，老鄉！您要處理的問題得需要到采區找林經理為您解決。”“你們這種行為就是無理取鬧，林經理是代表公司來和你溝通的……”、“領導！關于此次事件采區林經理將與貴單位進行對接溝通。”

上面這些聽起來都是些麻煩事，那對話中提到的林經理又是誰？怎么都需要他去處理呢？您心里肯定有這樣的疑問。這位“萬事通”不是別人，正是我們合興公司采剝部的林鑫根副經理，一個三十出頭的小伙子，他身材健碩略顯威武，方正的國字臉帶著幾分沉著和睿智，鼻梁上厚重的黑邊眼鏡又為他增添了些許儒雅，迎面走來那洋溢的笑容，總讓人有一種親切和平易近人的感覺。

經歷幾年創業和投資不利之后，為了能擁有一個更穩定、更廣闊的發展前景，2021年農歷年初，背上簡單行囊，林鑫根飛越2000多公里，踏上了具有“三燕古都”之稱的朝陽大地，加入到北票合興公司這個充滿拼搏、不斷壯大、團結奮進的千人大家庭中。

入職后，根據工作需要，林鑫根被安排到了采剝部，任采區現場主管職務，主要負責外協車隊管理、運輸計量、外事協調等工作。初到公司，所有的東西都要去學習和掌握，只有更深入了解了工作性質、內容，熟悉具體業務才能更好地開展工作，雖然以前沒有過礦山開采相關經驗，但這個新來的長樂青年入職后一頭就扎進了采區的緊張工作當中。在合興公司采剝部的工作是比較辛苦的，每天凌晨5點鐘左右就要下到作業地開始作業，原礦運輸更是24小時不間斷，林主管與一線人員同吃同住，一起下采場、一起走線路、一起實地計量，有事搶著做，有苦沖在前，遇到不懂的問題他虛心向老員工請教，就這樣在本人不辭辛苦的刻苦努力下，短短十幾天就摸清了崗位業務，完全變成了一個業務達人，車輛歸屬分配、運輸計量方法、轉讓地塊歸屬等他都爛熟于心、了如指掌。

任職主管期間，林鑫根積極與各外協車隊積極溝通，對影響任務的不利因素想方設法的逐項排除，盡全力保證原礦運輸質量和供應任務；為了更好地做好運輸計量復核，他經常往返與物資部和采區之間，恪盡職守、認真負責，對待數據從來不含糊，從過磅員到貨運司機都被其一絲不茍的工作態度所折服。而且，他糾正違規、杜絕漏洞的典型事跡也被廣泛流傳，現場管理期間先后抓獲運輸司機偷盜公司柴油2次，更是查證并處理了D80鉆孔計量違紀事件，為公司生產經營挽回了損失。通過長期摸索，林主管根據實際情況向公司和采剝部提出很多寶貴建議，并且這些意見在采納的同時，對公司管理提升也起到了積極作用。就連單位領導對他也給予了很高的評價，夸他是一名“踏實肯干、虛心進步的好員工，做事有方法、處事有擔當，是企業需要的青年才俊……”

鑒于工作表現及個人業務能力，2021年4月5日，經合興公司總經辦批準，升任林鑫根同志為采剝部副經理職務。當接到通知的那一刻，林經理推推他標準性的黑邊眼鏡，明眸閃爍堅定地說到：“感謝公司的信任，感謝領導的厚愛，給我這個職位感覺我身上擔子更重了，但我有信心把這份工作做好，肩負責任，為合興公司的發展壯大貢獻我應有的一份力量！”

轉眼半年多時間已經過去，林經理用事實證明了自己，也用實際行動兌現著他任職的承諾與誓言。采區工作不僅只有采礦作業的范疇還涉及到許多外協事務，例如，周邊村民炮震糾紛、山林地征用、合同續訂、相關單位檢查等。從一入公司到任職副經理，林鑫根著手處理了很多這樣的事情，有的村民總借著作業影響經常跑到公司來索要賠償，林經理每次都是曉之以理、動之以情的去和他們溝通解釋，對那些無理要求他從來不予妥協，在秉持情理、法理和公司原則的前提下化解難題、平息各種糾紛。因多年經營，公司部分山地、林地都到了租賃使用年限需要重新簽訂，完成采區工作后，他又忙著接待陸續找來的出租權屬方，坐下來和他們耐心商談，根據原有地塊情況，結合公司今后的規劃使用情況，一番你來我往的較量之后，他總能把租賃和征占費用控制在最合理的范圍之內，盡可能地為公司節省承包支出。隨著類似事情處理的增多，逐漸的這個林副經理在合興公司也小有名氣了，有需要處理的問題、有解決不了的事情總會第一時間去找他幫忙。

時間如白駒過隙，來到合興公司八個多月里，林鑫根副經理因為業務繁忙，只休過一次假期。在這段時間里，在公司和采區領導的關懷指導下，不斷提升個人職業素養，加強業務能力學習，經過短期歷練從剛入職的“門外漢”躍升為一名優秀的中層管理人員，這其中的付出與努力是許多公司同齡人所無法企及的。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”相信在接下來的工作中，在合興公司為他撐起的廣闊空間里，他將盡展個人才華，用青春活力和噴薄的激情為企業蓬勃發展注入一股鮮活力量。